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公司在什么情况下应当解散?

阅读:次    日期:2019-03-28
 

 

 

正源案例故事:

均根据上海正源律师事务所办理的真实案例编辑

办案律师:张坚刚

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办案律师:朱婧

联系方式:13501771683

 

 

公司纠纷系列之

 

公司在什么情况下应当解散?

 

 

基本案情

 

甲公司与丁某、赵某签订《投资协议》,约定共同设立餐饮公司,公司经营期限20年。两年后,公司因经营不善,经营场所被房东收回,经营处于停业状态。甲公司与丁某、赵某就公司继续存续是否会使股东利益受到重大损失,是否解散公司发生争议。

 

 

 

律师工作

 

上海正源律师事务所律师作为甲公司的委托代理人,恪尽职责,勤勉敬业,充分研究运用有关法律规范,依法维护当事人合法权益,维护法律正确实施,取得良好的效果。

 

 

 

人民法院裁判

 

本案的争议焦点为:餐饮公司是否应当依法予以解散。丁某与赵某认为,餐饮公司经营未发生法律意义上的严重困难,不符合相关司法解释的规定,餐饮公司存续并不会使股东利益遭受重大损失,可以通过另租场地、变更管理人员及股权转让等其他途径解决,故不应予以解散。

 

二审人民法院认为,公司管理经营发生严重困难,系公司解散必要条件,应从公司组织机构的运行状态进行综合分析。现餐饮公司经营场所及人员,均已不满足正常的经营条件,且法定代表人拟召开股东大会解散公司。现公司经营管理发生严重困难,不及时解散、清算会使股东利益受到重大损失,难以通过股权转让等其他途径解决,故一审法院认定餐饮公司符合法定解散的条件,并无不当,本院予以确认。

 

 

编辑:左锦海  摄影:二猫

 

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