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工资被单位降低时该怎么办?

阅读:次    日期:2019-04-25
 




 

正源案例故事:

均根据上海正源律师事务所办理的真实案例编辑

办案律师:李群英

联系方式:17715163898

 

劳动争议系列之

 

工资被单位降低时该怎么办?

 

基本案情

 

甲于2015年8月入职乙公司工作,签订了书面劳动合同。2016年5月,双方签订劳动合同补充协议,约定将工作地点变更为丙公司,劳动关系以及职工保险、公积金等保留在乙公司。甲的工资金额一致保持在每月12000元以上。从2018年1月起,甲的工资明显减少, 2月仅收到工资8000余元。甲通过电子邮件向公司反映工资少发问题,乙公司答复从2018年1月份开始实施绩效考核制度及绩效考核工资,每个月份绩效差异,造成工资差额。

 

 

 

律师工作

 

上海正源律师事务所律师作为当事人的委托代理人,恪尽职责,勤勉敬业,充分研究运用有关法律规范,依法维护当事人合法权益,维护法律正确实施,维护社会公平正义,取得良好的效果。

 

 

 
 
 
 
 

 

人民法院裁判

 

人民法院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,乙公司从2018年1月开始降低薪资,应当举证证明薪资降低的原因,现乙公司不能提供充分证据证明。因此乙公司在未与甲协商一致的情况下,降低甲的劳动报酬不符合法律规定,应当足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。

 

编辑:左锦海  摄影:小乐

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